Für mehr Wertschätzung und attraktivere Arbeitsbedingungen

Zum 01. Juli ist der Mindestlohn für Pflegekräfte angehoben worden. Damit wird den Empfehlungen der Pflegekasse entsprochen. Die Erhöhung gilt bundesweit für Beschäftigte in der Altenpflege und richtet sich nach der jeweiligen Qualifikation.

Seit dem 1. Juli 2026 gelten folgende Mindeststundenlöhne:

• Pflegehilfskräfte: 16,52 Euro pro Stunde (bisher 16,10 Euro)
• Qualifizierte Pflegehilfskräfte (mit mindestens einjähriger Ausbildung): 17,80 Euro pro Stunde (bisher 17,35 Euro)
• Pflegefachkräfte: 21,03 Euro pro Stunde (bisher 20,50 Euro)

Die aktuelle Lohnanpassung ist nicht die letzte. Bereits heute steht fest, dass die Mindestlöhne zum 1. Juli 2027 erneut steigen werden:

• Pflegehilfskräfte: 16,95 Euro pro Stunde
• Qualifizierte Pflegehilfskräfte: 18,26 Euro pro Stunde
• Pflegefachkräfte: 21,58 Euro pro Stunde

Warum gibt es einen eigenen Mindestlohn in der Pflege?

Die Anforderungen in der Pflege sind hoch. Neben medizinischem Fachwissen sind Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität gefragt. Gleichzeitig steigt der Bedarf an qualifizierten Pflegekräften kontinuierlich, da unsere Gesellschaft immer älter wird.

Mit dem Pflegemindestlohn sollen:

• die Arbeit von Pflegekräften stärker wertgeschätzt werden,
• faire Arbeitsbedingungen geschaffen werden,
• der Pflegeberuf attraktiver werden und
• langfristig mehr Menschen für den Beruf gewonnen werden.

Neben der Lohnerhöhung bleiben auch die bestehenden Regelungen zum zusätzlichen Erholungsurlaub erhalten. Beschäftigte in der Altenpflege haben weiterhin Anspruch auf bis zu neun zusätzliche bezahlte Urlaubstage pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche. Diese Regelung gilt unabhängig davon, ob ambulant oder stationär gearbeitet wird.

Wir gehen noch einen Schritt weiter

Die Erhöhung des Pflegemindestlohns ist ein weiterer Schritt hin zu mehr Anerkennung und besseren Arbeitsbedingungen in der Pflege. Gleichzeitig möchten wir schon jetzt mehr bieten. Unsere Mitarbeitenden verdienen nicht nur Respekt und Wertschätzung, sondern auch eine faire Bezahlung. Ihre Leistungen und das hohe Engagement in unserem Unternehmen honorieren wir schon jetzt mit einer Bezahlung über dem gesetzlichen Mindestlohn.

Gute Pflege lebt von engagierten Menschen. Gemeinsam möchten wir dazu beitragen, dass Pflege auch in Zukunft ein Beruf mit Perspektive bleibt.